单位在转付生育津贴时扣除产假期间社保个人部分后给到个人，这种做法是否合法需分情况讨论：

1. 若单位扣除的仅为产假期间个人应承担的社保费用，且未额外克扣生育津贴，则合法
   根据《社会保险法》及生育保险相关规定，生育津贴是女职工产假期间的工资替代，由社保机构发放至单位后转付个人。产假期间，职工仍需承担社保中个人应缴纳的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费比例）。若单位仅从生育津贴中扣除该部分费用，且扣除后剩余金额全额支付给职工，则符合法律规定。例如：某职工生育津贴为2万元，产假期间个人应缴社保为2000元，单位扣除2000元后支付1.8万元，此行为合法。

2. 若单位扣除的费用超出产假期间个人应缴社保，或以其他名义克扣生育津贴，则不合法
   生育津贴的发放标准通常与职工产假前工资挂钩（如按单位上年度职工月平均工资计发），且单位不得以任何理由截留、挪用或克扣。若单位扣除的费用包含产假期间单位应承担的社保部分（如生育保险、工伤保险等由单位缴纳的费用），或以“管理费”“手续费”等名义额外扣减生育津贴，则违反《女职工劳动保护特别规定》及《社会保险法》。例如：单位以“代缴社保手续费”为由扣除500元，或要求职工返还产假期间单位已缴纳的生育保险费用，均属违法行为。

建议行动：

• 职工可要求单位提供社保缴费明细，核对扣除金额是否与个人应缴部分一致；
  
• 若发现单位存在违法克扣行为，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
  
• 保留生育津贴发放记录、社保缴费凭证等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。