用人单位放假不开工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法不支付工资的情况

1. 员工请事假：
   • 若员工因个人原因主动申请事假，且公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度不支付工资是合法的。但需注意，公司规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

二、不合法不支付工资的情况

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若公司安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若公司在法定节假日放假却未支付工资，属于违法行为。

2. 带薪假期：

   • 带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司不发工资是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。例如，病假期间，公司应按照劳动合同或公司规章制度的规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 非因劳动者原因导致的停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。因此，在非因劳动者原因导致的停工、停产期间，若公司不按规定支付工资或生活费，同样构成违法。

三、法律后果与维权途径

• 法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：如果公司确实存在放假不开工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

  1. 与公司进行协商沟通：首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资或生活费。
  2. 向当地劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径。

总结来说，用人单位放假不开工资是否合法，需根据放假类型及原因来判断。在法定节假日、带薪假期以及非因劳动者原因导致的停工停产等情况下，公司应当支付工资或生活费；而在员工请事假等特定情况下，公司可以不支付工资。若公司违反规定，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。