结论：公司不发工资、不交社保的行为不合法，且在未缴纳社保的情况下，员工一般无法领取生育津贴。以下为详细分析：

1. 公司不发工资的合法性分析 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发工资明显违反了这一规定，属于违法行为。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司不交社保的合法性分析 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司不交社保同样违反了法律规定，劳动者有权要求公司补缴社保，并可以向社保部门举报公司的违法行为。社保部门会依法对公司进行处罚，并要求公司补缴社保费用。

3. 未交社保能否领取生育津贴的分析 生育津贴是国家为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活而设立的一种社会保障制度。根据相关规定，领取生育津贴的前提是女性劳动者已经参加了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件。如果公司未为女性劳动者缴纳社保，那么该劳动者就无法参加生育保险，自然也就无法领取生育津贴。

建议：

• 如果公司存在不发工资、不交社保的行为，劳动者应当及时与公司沟通，要求公司改正违法行为。
• 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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