您好，关于“社保不缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保不缴纳是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
一、社保缴纳是法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。这意味着，无论用人单位和劳动者之间有何约定，或者劳动者是否主动放弃社保，都不能免除这一法定义务。
二、不缴纳社保的约定无效
最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中明确规定，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。这意味着，即使劳动者和用人单位之间签订了不缴纳社保的协议，该协议也是无效的，不受法律保护。
三、不缴纳社保的后果
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定。
用人单位可能面临行政处罚：除了需要支付经济补偿外，用人单位还可能面临社会保险费征收机构的行政处罚，包括责令限期缴纳或者补足社会保险费、加收滞纳金等。
影响企业信誉和长期发展：不缴纳社保还会影响企业的信誉和长期发展。在日益重视劳动保障的社会环境下，企业如果违反社保缴纳规定，可能会面临舆论压力、员工流失等问题，进而影响企业的正常运营和长期发展。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会支持劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同并要求经济补偿的诉求。例如，在朱某与某保安公司的劳动争议案中，法院就明确认定了双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，并判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。
五、建议与提醒
用人单位应依法缴纳社保：作为用人单位，应该严格遵守国家法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和企业的长期发展。
劳动者应增强维权意识：作为劳动者，应该增强自己的维权意识，了解社保缴纳的相关法律法规和政策规定。如果发现用人单位存在不缴纳社保的违法行为，可以及时向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，社保不缴纳是不合法的行为，用人单位和劳动者都应该严格遵守国家法律法规和政策规定，依法缴纳社会保险费。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。