针对您提出的“五险没有一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。

首先，我们来明确一下“五险一金”的法律地位。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，这是法定的社会保险义务。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工后，必须在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，“一金”即住房公积金，同样是用人单位必须履行的法律责任。

接下来，我们分析一下公司未缴纳住房公积金可能面临的法律后果。如果公司未按规定为员工缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理部门在查实后，会责令公司限期办理缴存登记或补缴住房公积金。如果公司逾期不办理，将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。此外，公司未依法为员工缴纳住房公积金，还可能影响其社会信用评价，对公司的长期发展产生不利影响。

对于员工而言，住房公积金是一项重要的福利。它不仅可以在员工购房时提供资金支持，减轻经济压力，还可以在员工还房贷时提供一定的帮助。因此，公司未缴纳住房公积金，实际上是在剥夺员工的一项重要权益。

那么，如果员工发现公司未缴纳住房公积金，应该如何维权呢？我建议员工首先与公司进行沟通，要求公司改正并补缴住房公积金。如果公司拒绝改正，员工可以向当地住房公积金管理中心、劳动监察部门进行投诉和举报。这些部门在查实后，会依法对公司进行处理，并保障员工的合法权益。

综上所述，公司只为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。员工有权要求公司改正并维护自身合法权益。同时，我也建议公司根据自身情况和员工需求，积极完善福利制度，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。这样不仅可以提升员工的满意度和忠诚度，还可以促进企业的稳定发展。