结论：克扣工资交保险一般不合法，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 从法律强制性规定角度
   根据《劳动法》第五十条和《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠；同时，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   关键点：工资与社保缴纳是用人单位的独立义务，用人单位无权将应由其承担的社保费用转嫁给劳动者，更不能以“代缴社保”为由克扣工资。若用人单位从工资中扣除本应由其承担的社保部分（如单位应缴的养老保险、医疗保险等），属于违法行为。

2. 从劳动者个人承担部分角度
   根据《社会保险法》及相关规定，社保费用由用人单位和劳动者共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%；医疗保险单位缴8%、个人缴2%等）。
   关键点：用人单位可以从劳动者工资中代扣劳动者个人应承担的社保部分，但需满足两个条件：

   • 扣除比例符合当地社保政策（如个人部分不超过工资的8%等）；
     
   • 扣除后劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
     若用人单位扣除的个人社保部分超过法定比例，或扣除后工资低于最低标准，仍属于违法。

3. 实务中的常见违法情形

   • 用人单位以“公司困难”为由，要求劳动者承担全部社保费用（包括单位应缴部分）；
     
   • 用人单位未与劳动者协商，单方面从工资中扣除社保费用，且未明确告知扣除项目和金额；
     
   • 用人单位扣除社保费用后，未实际为劳动者缴纳社保（即“克扣工资+未缴社保”双重违法）。

建议行动：
若您遇到克扣工资交保险的情况，可按以下步骤处理：

1. 核对工资条，明确扣除项目是否为“个人应缴社保部分”及扣除比例是否合法；
   
2. 要求用人单位提供社保缴纳记录，确认是否实际缴纳；
   
3. 若用人单位违法，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、社保记录等证据），或申请劳动仲裁要求补发工资、补缴社保并赔偿损失。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。