克扣保安工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与违法性质
克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及克扣工资的违法性。
二、违法后果与法律责任
如果用人单位克扣保安工资，将面临一系列的法律后果和责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”这些条款规定了用人单位克扣工资时，需要承担的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位克扣工资的情况，保安（作为劳动者）可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，指出克扣工资的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求用人单位给出合理解释并及时补发工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明克扣工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查并作出最终判决，确保劳动者的权益得到有效保障。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相应约定或依法可从劳动者工资中扣除赔偿金额的，用人单位可以进行合理扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，确保扣除行为的合理性和合法性。
总结与建议：
克扣保安工资是违法的行为，用人单位应当严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。作为保安（劳动者），在遇到克扣工资的情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位加强内部管理，完善工资支付制度，避免类似纠纷的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。