针对您提出的“克扣工资缴纳社保差额是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，从工资中依法扣除社会保险费用是合法的，但这并不等同于“克扣工资”来缴纳社保差额。这里需要明确几个关键点：

首先，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，其中包括代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。这意味着，从工资中扣除社保费用是法律允许的，并且这是为了履行劳动者和用人单位共同缴纳社会保险的法定义务。

其次，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中，除了生育保险和工伤保险完全由用人单位承担外，养老保险、医疗保险和失业保险的部分费用是需要由职工个人承担的。这部分费用，通常就是通过从工资中代扣的方式来实现的。

然而，需要强调的是，这种扣除并不等同于“克扣工资”。克扣工资通常指的是用人单位无正当理由，故意减少劳动者应得的工资报酬。而在这里，从工资中扣除社保费用，是依法进行的，且是为了保障劳动者在未来的社会保险权益，如养老、医疗等。

另外，用人单位在扣除社保费用时，有义务在工资条中明确写清楚具体扣除了哪些费用，以避免引起与劳动者的不必要的争执。这是保障劳动者知情权的重要体现。

最后，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，或者未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期改正、罚款等。

综上所述，从工资中依法扣除社会保险费用是合法的，但这不是“克扣工资”来缴纳社保差额。这种扣除是为了履行法定的社会保险缴纳义务，保障劳动者的未来权益。如果您对具体的扣除金额或方式有疑问，建议与用人单位沟通，并要求其提供详细的工资条和社保缴纳证明。