以交保险理由克扣工资的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：

1. 违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若以“交保险”为名克扣工资，本质上是将应由用人单位承担的社保费用转嫁给劳动者，或从劳动者工资中直接扣除本应由单位缴纳的部分，这属于非法克扣工资的行为。劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违反《中华人民共和国社会保险法》中关于社保缴费义务的规定
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但用人单位需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。若用人单位以“交保险”为由克扣工资，可能涉及两种违法情形：

   • 未依法为劳动者缴纳社保：用人单位未将克扣的工资用于缴纳社保，导致劳动者社保权益受损；
     
   • 混淆缴费主体：将本应由单位承担的社保费用（如养老保险单位缴费部分、工伤保险、生育保险等）转嫁给劳动者，或未按实际工资基数为劳动者缴纳社保，导致劳动者社保待遇降低。
     劳动者可要求用人单位补缴社保，并向社保部门举报用人单位的违法行为。

建议行动：
若您遇到此类情况，可按以下步骤处理：

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料，证明用人单位存在克扣工资或未依法缴纳社保的行为；
   
2. 与用人单位协商：要求用人单位补发工资、补缴社保，并明确后续缴费方式；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资补发、社保补缴及经济补偿（如因未缴社保导致解除劳动合同的，可主张赔偿金）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。