社保基数计算仅包含实际发放工资而不包含生育津贴，这种做法是否合法需分情况讨论：

1. 社保基数计算的一般原则
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资性收入为基准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。生育津贴作为女职工产假期间的法定待遇，属于工资性收入的组成部分，理论上应纳入社保基数计算范围。

2. 生育津贴的特殊性质与实务操作

   • 生育津贴的来源：由生育保险基金支付，用于替代产假期间工资，本质是“工资替代金”。
     
   • 实务分歧：部分地区社保部门可能将生育津贴视为“临时性补贴”，未强制纳入社保基数；但严格从法律定义出发，生育津贴属于工资性收入，应计入基数。
     
   • 地方性规定：需查阅当地社保政策（如《XX省社会保险缴费基数管理办法》），部分省份明确要求将生育津贴纳入缴费基数，部分则未明确规定。

3. 合法性判断的关键点

   • 若地方性法规明确要求纳入：单位未将生育津贴计入社保基数的，属于违法行为，可能面临社保部门稽核、补缴及罚款。
     
   • 若地方性法规未明确规定：单位操作虽不严谨，但法律风险较低，但仍建议从合规角度主动纳入。
     
   • 例外情形：若生育津贴由单位先行垫付（后由生育保险基金报销），且垫付金额与实际津贴一致，则基数计算通常以垫付工资为准，无需重复调整。

4. 对职工的影响与建议

   • 影响：社保基数高低直接影响养老保险、医疗保险等未来待遇，生育津贴未计入可能导致长期权益受损。
     
   • 建议：
     
     • 职工可要求单位提供社保缴费明细，核对基数是否包含生育津贴；
       
     • 若发现未计入，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；
       
     • 单位应主动审查社保政策，避免因合规问题引发纠纷。

总结：从法律原则出发，生育津贴应纳入社保基数计算范围，但具体需结合地方性规定判断。若您所在地区有明确要求而单位未执行，或您对基数计算存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体政策为您分析。