加班工资基数不计岗位津贴是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资基数包含岗位津贴：

   • 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常基于劳动者正常工作时间下的工资报酬。若劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资基数包含岗位津贴，那么用人单位在计算加班工资时，应当将岗位津贴纳入基数范围。
   • 结论：在此情况下，加班工资基数不计岗位津贴是不合法的，因为这与劳动合同或集体合同的约定相悖。

2. 若劳动合同或集体合同中未明确约定加班工资基数是否包含岗位津贴：

   • 法律分析：在缺乏明确约定的情况下，加班工资基数的确定可能依据地方性法规、规章或政策，或者参考行业惯例。一般来说，岗位津贴作为劳动者工资的一部分，如果其性质属于固定发放的、与劳动者正常工作直接相关的报酬，那么在计算加班工资时，应当考虑将其纳入基数范围。然而，如果岗位津贴具有特殊性，如仅针对特定条件或任务发放，且不属于劳动者正常工作时间的固定报酬，那么可能不被纳入加班工资基数。
   • 实践建议：由于地方性法规、规章或政策可能存在差异，且行业惯例也不尽相同，因此建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确约定加班工资基数的计算方式，包括是否包含岗位津贴等，以避免后续纠纷。
   • 结论：在缺乏明确约定的情况下，加班工资基数是否计岗位津贴需根据地方性法规、规章、政策或行业惯例来判断，无法一概而论其合法性。但通常，如果岗位津贴属于劳动者正常工作时间的固定报酬，那么不计入加班工资基数可能是不合理的。

进一步思考与建议：

• 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解加班工资基数的计算方式，包括是否包含岗位津贴等。
• 咨询与沟通：如果劳动者对加班工资基数的计算有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解释或调整。
• 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：加班工资基数是否计岗位津贴，需根据劳动合同或集体合同的约定以及地方性法规、规章、政策或行业惯例来判断。在缺乏明确约定的情况下，建议劳动者和用人单位进行充分沟通，并明确约定加班工资基数的计算方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。