国有公司上班说领生育补贴和工资二选一是不合法的。以下是具体的分析：

法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于参加了生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这意味着，女职工在产假期间，有权享受生育津贴或工资，而不是二者选其一。

具体情况分析

1. 参加了生育保险的女职工：

   • 如果生育津贴高于或等于女职工的平均工资，企业无需再支付产假工资，但并非让女职工在生育津贴和工资中选择其一。
   • 如果生育津贴低于女职工的平均工资，公司应补足差额，确保女职工的收入不降低。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资，而不能要求女职工在无法获得的生育津贴和工资中选择。

公司政策的合法性

• 公司不能随意选择支付生育津贴或工资，而应依据上述法律法规来执行。
• 如果公司的政策或规定与法律法规相冲突，那么这些政策或规定是无效的，女职工有权要求公司按照法律法规来履行其义务。

结论与建议

综上所述，国有公司上班说领生育补贴和工资二选一是不合法的。女职工在产假期间，有权享受生育津贴或工资，公司应根据法律法规来制定具体的支付方案，并确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工遇到公司不按规定支付生育津贴或工资的情况，应及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。