劳动关系存续期间，对于劳动争议的仲裁申请，确实存在时效限制，但具体规定需根据争议类型及劳动关系状态来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定适用于大多数劳动争议，包括但不限于劳动合同的解除、终止、工资支付、社会保险等。

2. 特殊规定：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议：若劳动者在劳动关系存续期间因用人单位拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬问题向劳动仲裁机构提出申诉。
   • 劳动关系终止后的争议：然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，员工离职后发现原单位未支付最后一个月的工资或未依法缴纳社会保险费，应在离职后一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而丧失维权机会。

3. 时效的中断与中止：

   • 中断：在仲裁时效期间内，若因一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，时效可中断并重新计算。例如，劳动者在劳动关系存续期间多次向用人单位催讨拖欠的工资，每次催讨都可能导致时效中断并重新计算。
   • 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，时效可中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因患重病无法在时效期间内申请仲裁，待病情好转后，时效期间继续计算。

4. 实际案例说明：

   • 案例一：小张在某公司工作期间，公司一直未足额支付其加班工资。小张在职期间多次与公司沟通未果，但未申请劳动仲裁。后来，小张离职后一年内，向劳动仲裁机构提出了申诉，要求公司支付拖欠的加班工资。由于小张在离职后一年内提出了仲裁申请，且该争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议（尽管实际申请是在离职后），但根据法律规定，此类争议在劳动关系存续期间不受时效限制，且离职后一年内提出仍有效，因此劳动仲裁机构受理了小张的申请，并依法进行了裁决。
   • 案例二：小李在某公司工作时，因公司违法解除劳动合同而与公司发生争议。小李在离职后两年内才向劳动仲裁机构提出申请。由于超过了法律规定的仲裁时效（一年），且不存在时效中断、中止等法定情形，劳动仲裁机构驳回了小李的申请。

5. 建议与注意事项：

   • 及时维权：劳动者应关注自己的合法权益，一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期间。
   • 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，以支持自己的主张。
   • 了解法律规定：劳动者应了解相关的法律法规和时效规定，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的权益。

综上所述，劳动关系存续期间对于劳动争议的仲裁申请确实存在时效限制，但具体规定需根据争议类型及劳动关系状态来确定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并遵守这些时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。