在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬或其他劳动争议申请仲裁的，不受一年仲裁时效期间的限制。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动关系存续期间的仲裁时效

在劳动关系存续期间，若劳动者与用人单位之间因拖欠劳动报酬或其他劳动争议发生纠纷，劳动者申请仲裁不受“仲裁时效期间为一年”的限制。这一规定体现了法律对劳动者合法权益的特殊保护，旨在确保劳动者在劳动关系中能够顺利、无碍地追讨自己应得的劳动报酬或解决其他劳动争议。

举例说明：假设劳动者在某公司工作多年，期间公司一直拖欠其部分工资。在劳动关系存续期间，劳动者可以随时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，而不受一年仲裁时效的限制。

二、劳动关系终止后的仲裁时效

然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一时间限制的设置，既为劳动者提供了明确的时间节点来主张自己的权利，也维护了法律关系的稳定性和确定性。避免时间过长导致证据缺失、记忆模糊等问题，从而影响案件的公正处理。

举例说明：如果劳动者与公司的劳动关系在某年某月某日终止，那么劳动者应当在该日期起的一年内，即到次年的同月同日之前，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资或解决其他劳动争议。

三、仲裁与诉讼的关系

在劳动争议的处理程序中，仲裁是前置程序。即劳动者在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过仲裁程序。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：劳动者在劳动仲裁机构申请仲裁后，如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行重新审理和判决。

四、建议

尽管在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受时效限制，但仍建议劳动者尽快解决争议。因为随着时间的推移，证据的收集、保存以及记忆的清晰度都可能受到影响，这将对劳动者维权产生不利影响。

具体建议：

1. 及时收集证据：在劳动关系存续期间，劳动者应当注意收集与争议相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在申请仲裁或提起诉讼时能够提供有力的证据支持。
2. 及时申请仲裁：一旦发现用人单位存在拖欠劳动报酬或其他劳动争议行为，劳动者应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免错过最佳的维权时机。
3. 咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，如果劳动者对法律程序或法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据劳动者的实际情况提供准确、具体的法律指导。

综上所述，劳动者在面临劳动争议时，应当充分了解并把握仲裁时效的相关规定，及时、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。