拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期，一般情况下为一年，但劳动关系存续期间不受此限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。以下是详细分析：
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。也就是说，如果劳动者在知晓自己的权益受到侵犯后一年内没有提出仲裁申请，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。
二、拖欠劳动报酬的特殊时效规则
劳动关系存续期间：
- 对于拖欠劳动报酬这一特殊类型的劳动争议，法律规定了更为宽松的时效规则。具体来说，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁并不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬提起仲裁申请，不受时间限制。
劳动关系终止后：
- 一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出拖欠劳动报酬的仲裁申请了。这是因为在劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间的法律联系逐渐减弱，为了保障劳动者的合法权益，法律规定了一个明确的时效期间，以确保劳动者能够及时行使自己的权利。
三、仲裁时效的中断与中止
- 中断：如果劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、实际操作中的建议
- 及时维权：劳动者在发现自己的劳动报酬被拖欠后，应及时向用人单位主张权利，并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自身权益。
- 咨询专业人士：虽然上述规定提供了基本的法律框架，但在实际操作中，仲裁时效的具体应用可能会因地区或具体情况而有所差异。因此，在遇到具体的劳动争议问题时，建议劳动者及时咨询我这样的劳动法律专业人士，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。
举例说明：假设劳动者每月15日发工资，若单位3月未按时发放，4月15日劳动者就知道权利被侵害，此时仲裁时效起算。若劳动者一直在职，那么随时可就之前拖欠的工资申请仲裁。但如果劳动者在次年4月离职，那么他需要在离职之日起一年内（即次年4月至第三年4月）提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而被驳回。
综上所述，拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期需根据劳动关系是否存续来判断。在实际操作中，劳动者应密切关注时效问题，及时通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。