您好，关于您提出的“离职后年休假工资可以追索多少时间”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动者在离职后，如果符合相关条件，是有权追讨应休未休的年休假工资的。这一权益是受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护的。不过，在追讨过程中，您需要注意两个关键点：一是追诉时效，二是证据的收集与保存。

关于追诉时效： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。特别地，当劳动关系终止后，您需要在一年内提出仲裁申请，否则可能会因为超过时效而失去追讨的权利。

关于年休假工资的计算与追讨条件：

1. 年休假天数的计算：

   • 如果您累计工作年限满1年但不满10年，那么您每年应享受5天的年休假；
   • 如果累计工作年限满10年但不满20年，那么每年应享受10天的年休假；
   • 如果累计工作年限满20年，那么每年应享受15天的年休假。

2. 应休未休情况的判断： 您需要确认自己在本单位连续工作1年以上，并且存在应休未休的年休假天数。例如，如果您在某单位工作了3年后辞职，且当年已经工作了9个月，那么按照规定，您应享受约3.75天（实际取整为3天）的年休假。如果这3天年休假您没有休，那么您就有权追讨相应的工资赔偿。

3. 追讨方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与原单位进行沟通，要求支付应休未休的年休假工资。
   • 仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交必要的证据材料。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 证据收集：在追讨过程中，您需要妥善保存能够证明应休未休年休假情况的证据，如工作记录、薪资单等。这些证据将有助于支持您的主张。
• 时效性：请务必在离职后一年内提起仲裁申请，以免因为超过法定时效期间而失去追讨的权利。

综上所述，离职后您是有权追讨应休未休的年休假工资的，但关键在于了解自身权益、掌握法律依据、及时采取行动，并确保有足够的证据支持自己的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。