离职后，劳动者可追讨未休年假工资的时效为1年。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与追诉时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假离职补偿这一情形，员工在离职时就会知晓自己有未休年假应得的补偿权利。因此，如果超过1年还未主张该权利，在仲裁或诉讼过程中，若对方以时效为由进行抗辩，员工就可能遭遇败诉的风险。不过，若存在不可抗力或者其他正当理由致使时效中断或中止的情况，则不适用此规定。

二、未休年假工资的计算标准

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体计算标准为：

• 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数\\div365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 工资报酬标准：未休年休假工资报酬的支付标准是按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，另行支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、追讨未休年假工资的建议

1. 及时主张权利：劳动者在离职后应尽快主张自己的未休年假工资权利，避免超过法定时效期间。
2. 收集证据：劳动者应妥善保存能证明应休未休年休假情况的证据，如工作记录、薪资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 协商与仲裁：首先尝试与原单位沟通协商，要求支付应休未休年休假工资。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交必要的证据材料。
4. 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 时效中断与中止：如果存在不可抗力或者其他正当理由致使时效中断或中止的情况，劳动者可以在中断或中止的原因消除后继续主张自己的权利。
• 不同工作单位差异：不同性质的工作单位在年假规定的执行上可能存在差异。劳动者在追讨未休年假工资时，应了解并遵循自己所在单位的具体规定。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。