离职后，未休年假工资的请求时间主要取决于您未休年假的天数以及您的工资水平，通常可以请求的是未休年假天数对应的日工资收入的200%（已包含正常工作期间的工资收入，实际额外主张的是100%）作为补偿。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在离职时，如果未休完应休的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外主张的是日工资收入的100%作为未休年假的补偿。

2. 计算方式：

   • 未休年假工资的计算通常基于您的日工资和未休的年假天数。日工资一般按照您离职前12个月的平均工资（扣除加班费等非常规收入）除以21.75天（月计薪天数）来计算。
   • 未休年假天数则根据您在公司的工龄和当年的工作天数来确定，具体参照《职工带薪年休假条例》中的规定。

3. 特殊情况：

   • 如果您离职时，当年已工作时间不足一个完整年度，那么未休年假的天数会按照您当年已工作时间进行折算。
   • 另外，如果用人单位已经安排了您休年假，但您因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资。

4. 主张时效：

   • 关于未休年假工资的主张时效，一般遵循劳动争议的仲裁时效规定，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。但具体时效可能因地区而异，且如果存在连续侵权的情况，时效可能会从侵权行为终止之日起计算。

建议：

• 如果您离职后发现有未休的年假且未获得相应补偿，建议尽快与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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