针对您提出的“未休10天年假补偿多少钱离职后可以领”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职时未休年假的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些规定，用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付应休未休年休假天数的工资报酬，但其中已包含了正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资报酬。

接下来，我们根据您的具体情况来计算补偿金额：

1. 确定应休未休年假天数：

   • 您提到有10天未休年假，但这里需要明确的是，这10天是否都是您在当前单位应享的年假天数。根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。如果您在当前单位的工作年限满足这一条件，且这10天都是未休的年假，那么应休未休年假天数就是10天。
   • 如果您是在年中离职，那么应休未休年假天数可能需要按照当年已过日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。但在这个问题中，我们假设这10天都是全年应享且未休的年假，因此无需进行折算。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 您需要提供您的月工资数额（剔除加班工资后的平均值），以便我们进行计算。假设您的月工资为X元，那么日工资收入就是X ÷ 21.75元。

3. 计算补偿金额：

   • 补偿金额 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
   • 将应休未休年假天数（10天）和日工资收入（X ÷ 21.75元）代入公式，即可得到补偿金额：10 × (X ÷ 21.75) × 200%。

举例说明： 假设您的月工资为6000元（剔除加班工资后），那么日工资收入就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，您离职时应获得的未休年假补偿金额为：10 × 275.86 × 200% = 5517.2元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异）。

特殊情况说明：

• 如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
• 年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。

最后，我建议您在离职前与用人单位仔细核对未休年假天数和补偿金额，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或争议，您可以及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确指导。