结论：同工同酬的权利主张是否受时间限制而能否索要回来，需分情况讨论。一般来说，若主张的是工资差额等债权请求权，可能受诉讼时效限制；但若涉及的是对同工同酬权利的确认或存在特殊情形，则可能不受诉讼时效限制或时效起算点有所不同。以下为详细分析：
一、同工同酬的基本法律原则
同工同酬是《劳动法》和《劳动合同法》中的基本原则，旨在保障劳动者在提供相同劳动的情况下，获得相同的劳动报酬。这一原则体现了劳动法的公平性和正义性，是劳动者应当享有的基本权利。
二、诉讼时效的一般规定
在民事法律关系中，诉讼时效是一个重要的概念。它指的是权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的法律制度。根据《民法典》的相关规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、同工同酬主张是否受诉讼时效限制的分析
若主张的是工资差额等债权请求权：
- 在这种情况下，同工同酬的主张可能受到诉讼时效的限制。如果劳动者在知道或应当知道其同工不同酬的情况后，未在三年内提起诉讼或申请仲裁，那么其主张工资差额的权利可能会因超过诉讼时效而得不到法院的支持。
- 特殊情况：如果劳动者在离职后才发现同工不同酬的情况，且该情况在离职时并未被劳动者知晓或应当知晓，那么诉讼时效的起算点可能会从劳动者知晓或应当知晓之日起计算。此外，如果用人单位存在故意隐瞒或欺诈行为，导致劳动者无法及时知晓其权利受到侵害，那么诉讼时效也可能会因此而中断或延长。
若主张的是对同工同酬权利的确认：
- 如果劳动者只是要求确认其享有同工同酬的权利，而不涉及具体的工资差额等债权请求权，那么这种情况可能不受诉讼时效的限制。因为确认之诉通常是对法律关系的存在或性质进行确认，不涉及对具体权利的行使或保护，因此不受诉讼时效的约束。
存在仲裁时效的特殊规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者选择通过劳动仲裁来主张同工同酬的权利，那么需要遵守这一时效规定。但同样，如果存在特殊情况（如用人单位故意隐瞒、欺诈等），仲裁时效也可能会因此而中断或延长。
四、建议与措施
及时主张权利：
- 劳动者在发现同工不同酬的情况后，应及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的工资差额。如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在主张同工同酬的权利时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与同事提供了相同的劳动但获得了不同的报酬。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于同工同酬的主张可能涉及复杂的法律问题和证据收集，因此劳动者在主张权利前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，提高劳动者主张权利的成功率。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。