结论：同居七八年分手后，工资钱能否要回，需根据具体情况判断，包括工资的用途、双方是否有约定以及是否构成共同财产等因素。
分析说明：
工资的用途与性质：
- 如果工资在同居期间被用于双方共同生活开支，如房租、水电费、日常消费等，那么这部分工资通常被视为共同支出，难以单独要回。
- 如果工资被一方单独保存，且未用于共同生活，那么这部分工资可能仍属于个人财产，分手时有权要求返还。但这也取决于双方是否有其他约定或证据支持。
双方是否有约定：
- 如果双方在同居期间有明确的财产约定，如各自财产归各自所有，或者共同财产如何分配等，那么分手时应按照约定处理。
- 如果没有约定，则需要根据法律规定和实际情况来判断工资的归属。
是否构成共同财产：
- 在同居关系中，如果双方共同劳动、共同经营，且工资收入是双方共同努力的结果，那么这部分工资可能构成共同财产。分手时，共同财产应按照公平原则进行分配。
- 如果工资仅是一方个人劳动所得，且未用于共同生活或经营，那么这部分工资通常不属于共同财产，分手时有权要求返还。
特殊场景：
- 存在书面协议：如果双方有书面协议明确规定了工资的归属和分配方式，那么分手时应按照协议执行。
- 一方有重大贡献：如果一方在同居期间对家庭有重大贡献，如照顾子女、老人等，而另一方工资收入较高，那么在分配共同财产时，可能会考虑给予有重大贡献的一方更多份额。
行动建议：
- 收集证据：如果希望要回工资，应收集相关证据，如工资单、银行流水、共同生活开支的记录等，以证明工资的用途和归属。
- 协商解决：首先尝试与对方协商解决，看是否能够达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（即我本人，郑素洁律师，专注于婚姻家庭、遗产继承领域），了解具体法律程序和可能的结果。
后续思考依据：
在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，包括工资的用途、双方是否有约定、是否构成共同财产等。同时，也要关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以确保处理结果的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。