同居后将工资交给对方，分手后能否要回，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若工资上交是基于明确约定

   • 如果有明确的借款协议、保管协议或其他书面约定，证明工资上交是出于特定目的（如借款、保管等），那么你可以依据这些约定，主张要回工资。这种情况下，法律会倾向于保护你的权益，因为你有充分的证据证明工资上交并非自愿赠与。

2. 若工资上交是出于自愿且用于共同生活开销

   • 如果工资上交是出于双方共同生活的需要，且没有明确的约定表明这是借款或保管，那么这部分工资通常被视为对共同生活的贡献。在这种情况下，要回工资可能会比较困难，因为法律可能认为这是双方自愿的共同支出。
   • 不过，如果你能证明在共同生活期间，你承担了超出合理负担范围的费用，并且有确凿的证据支持（如转账记录、聊天记录等），那么在分手时，你可以尝试要求对方适当返还超出部分。但这种情况的认定和处理相对复杂，可能需要法律程序来裁决。

3. 考虑共同生活期间的经济往来和证据

   • 在同居期间，双方的经济往来可能比较复杂。为了维护自己的权益，建议你保留好相关的转账记录、聊天记录、书面协议等证据。这些证据在协商或法律途径中可能起到关键作用。
   • 如果证据充分，你可以通过协商或法律途径尝试要回部分或全部款项。但如果证据不足，你可能会面临败诉的风险。

建议：

• 在同居期间，对于涉及金钱的事项，最好保持清晰的记录和明确的约定。这有助于在未来可能出现的纠纷中维护自己的权益。
• 如果分手后对于工资上交的问题存在争议，建议先尝试与对方进行协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律途径解决。

后续行动指南：

• 整理和保留所有与工资上交相关的证据，包括转账记录、聊天记录、书面协议等。
• 尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，可以考虑咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

如果你有任何关于婚姻家庭领域的法律问题，都可以直接向我咨询。