关于“超过十五年工薪能否讨回工资”的问题，首先我们要明确的是，能否讨回工资主要取决于具体情况，特别是与劳动关系的存续状态以及是否采取了适当的法律行动有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续情况：

   • 如果劳动关系仍然存续，即你仍然在该单位工作，那么你可以随时向单位主张讨要拖欠的工资，此时仲裁不受一年时效的限制。
   • 如果劳动关系已经终止，即你已经离职，那么根据一般规定，你应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，仲裁机构可能不再受理你的申请。但如果你能证明在时效期间内向单位主张过工资，导致时效中断，或者单位曾同意支付工资，那么你仍有讨回工资的可能。

2. 法律行动建议：

   • 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，这是最为直接且成本较低的方式。
   • 收集证据：如果协商无果，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 投诉或仲裁：向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用仲裁法。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，你可以要求单位除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相应的经济补偿金。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议适用本法。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

综上所述，超过十五年工薪能否讨回工资取决于多种因素，包括劳动关系的存续状态、是否采取了适当的法律行动以及是否能提供充分的证据。如果你面临这样的情况，建议尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。