同工不同酬的问题主要归劳动行政部门管，同时也可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动行政部门的监管

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 若用人单位存在同工不同酬的情况，即违反了按劳分配原则，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

2. 处理流程：

   • 劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，提供相关证据。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。若查实用人单位存在同工不同酬的违法行为，会依法责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

二、劳动争议仲裁和诉讼

1. 劳动争议仲裁：

   • 若劳动者与用人单位就同工不同酬问题发生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。

2. 诉讼途径：

   • 若劳动者对仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出公正判决。若用人单位被判存在同工不同酬的违法行为，需承担相应的法律责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在投诉或申请仲裁、诉讼前，应尽可能收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明自己与同事从事相同工作、付出等量劳动但取得不同报酬的事实。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理同工不同酬问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以提供法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分维护。（当然，有问题也可以直接向我咨询）

3. 保持冷静和理性：

   • 在处理同工不同酬问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。