劳务派遣中不同工同酬的问题并非没人管，法律对此有明确规定，且劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一条款明确规定了劳务派遣中劳动者应享有同工同酬的权利。
法律建议
了解同工同酬的含义：
- 同工同酬并非指完全相同的工资，而是指在同一用工单位内，从事相同或相似工作，付出相同劳动量，取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
- 劳动报酬不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。
收集证据：
- 如果劳动者认为自己在劳务派遣中未享受同工同酬待遇，应首先收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明自己与用工单位同类岗位劳动者的工作内容、劳动量、劳动业绩等相同或相似。
与用工单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与用工单位进行协商，要求用工单位按照同工同酬原则调整自己的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用工单位进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用工单位违反同工同酬原则，未向劳务派遣劳动者支付与同类岗位劳动者相同的劳动报酬，劳动监察部门可以责令用工单位限期支付，并可能加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够证明用工单位存在违反同工同酬原则的行为，仲裁机构或法院将支持劳动者的诉求，要求用工单位支付差额工资及可能的赔偿金。
进一步思考
- 劳务派遣中的同工同酬问题不仅涉及劳动者的基本权益，也关系到劳务派遣市场的健康发展。因此，劳动者应积极维护自己的权益，同时用工单位也应自觉遵守法律法规，确保劳务派遣劳动者的合法权益得到保障。
- 在实际操作中，由于劳务派遣关系的复杂性，劳动者在维护自己权益时可能面临一些困难。因此，建议劳动者在遇到问题时及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳务派遣中不同工同酬的问题并非没人管，法律对此有明确规定，且劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。如果你在这一方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。