是的，国家强制劳务派遣工同工同酬。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳务派遣工的合法权益，体现劳动分配的公平与公正原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一法律规定为劳务派遣工享受同工同酬待遇奠定了坚实的法律基础。
二、同工同酬的具体实施
同类岗位比较：若用工单位存在与被派遣劳动者同类岗位的正式员工，则被派遣劳动者的劳动报酬应与这些员工的劳动报酬相同，包括但不限于基本工资、奖金、福利等各个方面。
无同类岗位参照：若用工单位没有同类岗位的正式员工，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的薪酬，以确保其劳动报酬的合理性。
合同与协议要求：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及与用工单位订立的劳务派遣协议中，关于劳动报酬的条款必须符合同工同酬的原则。这是确保劳务派遣工权益的重要保障措施，也是法律对劳务派遣单位和用工单位的明确要求。
三、权益维护途径
尽管法律规定了同工同酬的原则，但在现实中，劳务派遣工与正式工在薪酬待遇等方面仍可能存在差距。对此，劳务派遣工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：首先，可以与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照法律规定调整薪酬待遇。这是最直接、最有效的解决方式，有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用工单位和劳务派遣单位的违法行为进行查处，并责令其改正，从而保障劳务派遣工的合法权益。
法律途径：在必要时，劳务派遣工还可以通过劳动仲裁乃至诉讼等法律途径来维护自己的同工同酬权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的支持，确保其权益得到有效保护。
四、注意事项
在维护同工同酬权益的过程中，劳务派遣工还需要注意以下几点：
保留证据：在与用工单位或劳务派遣单位沟通协商、投诉举报或提起法律诉讼时，劳务派遣工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动报酬与同类岗位劳动者存在差距。
了解法律：劳务派遣工需要了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以及时咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律意见和帮助。
积极维权：劳务派遣工在发现自己的权益受到侵害时，应积极维权，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的合法权益。只有积极维权，才能推动用工单位和劳务派遣单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
综上所述，国家强制劳务派遣工同工同酬是法律明确规定的原则。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工能够享受到与同类岗位劳动者相同的劳动报酬待遇。如果劳务派遣工发现自己的权益受到侵害，应积极采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。