同工不同酬的问题，国家是管的，这主要体现在相关法律法规的明确规定和监管上。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了同工同酬的原则，要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 监管与执法：

   • 劳动行政部门负责监督用人单位执行劳动法律法规的情况，包括同工同酬原则的落实。如果用人单位存在同工不同酬的违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。
   • 在劳动争议处理中，如果劳动者因同工不同酬问题提起仲裁或诉讼，仲裁机构或法院将依据相关法律法规进行裁决，维护劳动者的合法权益。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已经有多起因同工不同酬而引发的劳动争议案件得到妥善处理。这些案例表明，国家对于同工不同酬问题是持严格监管态度的，并会依法保障劳动者的合法权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现自己存在同工不同酬的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照同工同酬的原则调整工资待遇。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了同工同酬的原则。
• 在工作过程中，劳动者应保留好与工资待遇相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 如果遇到同工不同酬的问题，劳动者应积极维权，不要因为担心失去工作而选择沉默。国家法律法规和监管机制为劳动者提供了有力的保障。

综上所述，同工不同酬的问题国家是管的，并且有完善的法律法规和监管机制来保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类问题，应积极通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。