同工不同酬主要侵犯了劳动者的平等权和劳动报酬权。以下是对这两个权利的详细解释：
平等权：
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬，不应因性别、年龄、种族、宗教信仰等非工作相关因素而有所差别。
- 侵犯情形：当用人单位因非工作相关因素（如性别、年龄、身份等）对劳动者实行差别待遇，导致同工不同酬时，即侵犯了劳动者的平等权。例如，男性员工和女性员工从事相同的工作，但男性员工的工资高于女性员工，且这种差异并非基于工作表现或能力，而是基于性别，这就构成了对平等权的侵犯。
劳动报酬权：
- 法律基础：劳动报酬权是劳动者依法享有的获得劳动报酬的权利，是劳动者劳动权益的核心组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定和国家规定，获得足额的劳动报酬。
- 侵犯情形：同工不同酬直接导致了劳动者在付出相同劳动的情况下，未能获得与他人相同的劳动报酬，从而侵犯了劳动者的劳动报酬权。这种侵犯不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了劳动者的劳动积极性和工作满意度。
法律后果与建议：
- 法律后果：用人单位若存在同工不同酬的行为，可能面临劳动行政部门的责令改正、警告、罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付同工同酬的差额部分，并可能获得相应的经济补偿。
- 建议：若您发现自己或他人存在同工不同酬的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位纠正不合理的薪酬制度。若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，同工不同酬的认定可能存在一定的复杂性。例如，如何界定“同工”、如何评估劳动者的劳动量和劳动业绩等。因此，在维权过程中，劳动者需要收集充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。
- 同时，用人单位也应加强内部管理，建立公平合理的薪酬制度，确保同工同酬原则的落实。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于提升用人单位的声誉和竞争力。
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