同工不同酬的情况下，申请劳动仲裁是有用的。以下从法律依据、申请条件、所需材料及流程等角度为你详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是劳动者主张同工同酬的基本法律保障。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：指出劳动合同对劳动报酬约定不明确时，双方应重新协商；协商不成则适用集体合同或同工同酬原则。这进一步强化了同工同酬的法律地位。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因劳动报酬发生的争议纳入劳动争议仲裁的受理范围。这为劳动者通过仲裁解决同工不同酬问题提供了明确的法律程序。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：你需要证明与用人单位存在事实劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 存在同工不同酬的事实：你需要提供充分证据支持你的主张，如相同岗位同事的工资条、奖金发放记录等，以证明你与其他从事相同工作的劳动者报酬存在差异。

三、申请劳动仲裁所需材料

1. 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，应尽量详实，以证明你与其他从事相同工作的劳动者报酬存在差异。
3. 身份证明：申请人身份证复印件以证明身份。

四、劳动仲裁的流程

1. 准备与提交申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料。
2. 立案与审查：仲裁委在收到申请后5日内进行审查，决定是否受理，并通知你。
3. 举证与答辩：双方获得举证期和答辩期，准备证据和答辩意见。
4. 开庭审理：仲裁庭开庭审理，双方进行陈述、辩论，提供证据并进行质证。
5. 裁决与结案：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要支付差额部分及相应的经济补偿。

五、注意事项

• 仲裁时效：在申请劳动仲裁时，一定要注意仲裁时效等相关规定。一般应在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
• 证据收集：你需要仔细收集和保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在申请仲裁时能够有力地证明自己的权益受到了侵害。
• 法律援助：如果你在申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

举例说明：假设你在某公司从事与同事相同的工作，但工资却明显低于同事。你可以收集工资条、工作记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。如果仲裁委认定存在同工不同酬的事实，将会裁决用人单位支付差额部分及相应的经济补偿。

总之，同工不同酬是违法的行为，你完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。