起诉国企同工不同酬是有用的，但具体效果需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了同工同酬的原则，保护劳动者免受不公平的工资待遇。
国企的特殊性：
- 国企作为国家所有的企业，虽然可能享有某些政策优惠或特殊待遇，但在工资分配上仍需遵守国家法律法规，包括同工同酬的原则。
起诉的可行性与效果
起诉的可行性：
- 如果你认为自己在国企中遭受了同工不同酬的待遇，你有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在起诉过程中，你需要提供充分的证据来证明自己与同事从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，但工资待遇却存在差异。
起诉的效果：
- 成功案例：如果法院认定你的诉求成立，国企可能需要调整你的工资待遇，以符合同工同酬的原则。此外，你还可能获得因同工不同酬而遭受的损失赔偿。
- 挑战与风险：然而，起诉国企也可能面临一些挑战，如国企可能提出各种抗辩理由（如岗位差异、绩效差异等），以及诉讼过程中的时间成本和经济成本。此外，即使胜诉，国企也可能通过调整工资结构或其他方式来规避同工同酬的原则，尽管这种行为在法律上是不被允许的。
实际操作建议
收集证据：
- 在起诉前，务必收集充分的证据来支持你的诉求。这包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 考虑到劳动争议案件的复杂性和专业性，建议你咨询一位经验丰富的劳动法律师。律师可以帮助你分析案情、制定诉讼策略，并在诉讼过程中为你提供法律支持。
考虑其他途径：
- 在决定起诉前，你也可以考虑通过内部申诉、劳动监察部门投诉等其他途径来解决问题。这些途径可能更为迅速和低成本。
可能的法律后果
- 如果起诉成功，国企可能需要承担调整工资待遇、支付赔偿金等法律责任。
- 如果起诉失败，你可能需要承担诉讼费用，并且你的工资待遇可能不会得到改变。但失败并不意味着你的诉求没有道理，可能只是由于证据不足或法律适用问题等原因导致的。
总结与建议：起诉国企同工不同酬是有用的，但具体效果需视情况而定。在决定起诉前，建议你充分收集证据、咨询专业律师，并考虑其他可能的解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。