关于“医院同工同酬什么时候能实现”的问题，这确实是一个涉及众多因素且较为复杂的议题。以下是我基于当前政策和实际情况给出的分析：

首先，同工同酬在医疗行业中的现状：

同工同酬在医疗行业中一直是一个备受关注的话题。尽管国家已经出台了一系列政策来推动同工同酬的实现，如《关于建立现代医院管理制度的指导意见》、《公立医院章程范本》以及《三级医院评审标准》等，都明确提出了要统筹考虑编制内外人员的薪酬待遇，坚持同岗同酬同待遇。然而，政策的落地实施仍然面临着诸多困难，如同工同酬的阻力包括编制管理滞后、医院成本考量以及制度惯性束缚等。

其次，同工同酬的实现进展：

近年来，一些地区和医院已经开始尝试实践同工同酬。例如，陕西安康市在医改中推行了公立医院编制备案管理，实现了在编和非在编人员的同工同酬。鄂尔多斯市也通过“控制数管理”实现了编外人员与编内人员的同工同酬。此外，浙江、江苏等地也在推行“员额制”、“备案制”等改革，旨在逐步淡化编制所带来的差异。

最后，同工同酬的实现时间：

对于同工同酬何时能实现的问题，目前无法给出一个确切的时间表。因为同工同酬的实现受到多种因素的影响，包括政策制定、财政投入、医院管理以及社会观念等。尽管国家已经出台了一系列政策来推动同工同酬的实现，但政策的落地实施需要时间和各方面的共同努力。

综上所述：

同工同酬在医疗行业中的实现是一个复杂而漫长的过程。虽然目前已经有一些地区和医院开始了实践，但全面实现同工同酬仍然需要时间和各方面的共同努力。对于医务人员来说，应该保持耐心和信心，相信随着政策的不断完善和落地实施，同工同酬的目标一定会逐步实现。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。