公立医院合同工同工同酬的强制执行时间，并非由单一因素决定，而是依赖于法律法规的完善、政策推动以及具体执行情况，目前并没有一个全国统一的、明确的“强行执行”时间点。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
《劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一规定虽然主要针对劳务派遣，但体现了同工同酬的法律原则，也适用于公立医院合同工的情况。
- 然而，该法并未明确规定公立医院合同工同工同酬的具体执行时间，而是强调了同工同酬的原则性。
其他相关法规：
- 目前，并没有专门针对公立医院合同工同工同酬的全国性法规出台，因此无法从法规层面确定一个具体的执行时间。
政策推动层面
地方政策：
- 一些地方政府或卫生部门可能会出台相关政策，推动公立医院合同工同工同酬的实现。这些政策可能会设定具体的执行时间表或目标，但这些时间表或目标通常只适用于特定地区或特定医院，不具有全国统一性。
行业改革：
- 随着医疗卫生体制改革的深入，公立医院的人事制度、薪酬制度等也在逐步改革。这些改革可能会涉及合同工的同工同酬问题，但改革的具体时间和步骤因地区和医院而异，无法一概而论。
具体执行层面
医院内部政策：
- 公立医院可能会根据自身的实际情况，制定内部政策来推动合同工的同工同酬。这些政策可能包括调整薪酬结构、设立奖励机制等，但具体执行时间取决于医院的决策和实施进度。
员工协商与谈判：
- 合同工也可以通过与医院进行协商和谈判，争取同工同酬的权益。如果双方能够达成一致，那么同工同酬的实现时间将取决于协商和谈判的结果。
建议与行动
关注政策动态：
- 你可以密切关注当地政府或卫生部门出台的相关政策，以及公立医院的人事制度、薪酬制度改革动态，以便及时了解同工同酬的最新进展。
与医院沟通：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，可以与医院进行沟通，表达你对同工同酬的诉求，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公立医院合同工同工同酬的强制执行时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。