您好，关于“公安医院合同制员工是否可行”的问题，我可以明确地告诉您，公安医院招聘合同制员工是合法且常见的做法。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合法性：

   • 根据相关法律法规，医院作为用人单位，有权根据实际需要招聘合同制员工，以满足医疗服务的需求。合同制员工的招聘、管理、待遇等均需遵守国家劳动法律法规，确保双方的合法权益。

2. 实践中的常见性：

   • 在实际操作中，许多公安医院都会招聘合同制员工，特别是针对一些非核心岗位或临时性岗位。这种做法有助于医院灵活调整人力资源配置，提高工作效率。

3. 合同制员工的特点：

   • 合同制员工与医院签订固定期限的劳动合同，明确双方的权利和义务。在合同期内，员工需按照合同约定履行工作职责，医院则需按时支付工资、提供必要的劳动条件和福利待遇。
   • 合同期满后，双方可根据实际情况续签合同或终止劳动关系。这种灵活性使得合同制员工成为医院人力资源管理中的重要组成部分。

4. 具体招聘流程（以北京市公安医院为例）：

   • 公告发布：医院会发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、报名方式等。
   • 报名与资格审查：应聘者按照公告要求提交报名材料，医院对报名材料进行资格审查。
   • 面试与考察：通过资格审查的应聘者将参加面试，面试内容可能包括综合能力素质和专业学术水平等。部分岗位可能还需进行政治审查或心理测试。
   • 体检与聘用：面试（及考察）合格的应聘者需进行体检，体检合格后医院将与其签订劳动合同，正式成为合同制员工。

综上所述，公安医院招聘合同制员工是合法且可行的。如果您对具体招聘流程、待遇或其他相关事宜有疑问，建议直接咨询相关医院的人事部门或查阅其官方网站上的招聘公告。