医院合同制员工能职称聘任，但具体情况需根据医院的具体管理模式和政策来确定。

1. 政策与法规支持：

   • 根据相关政策规定，职称评定主要依据专业技术人员的学历、专业技术水平、工作业绩和职业道德等条件，并未明确将用工形式作为限制条件。这意味着合同制员工在法律层面并不被排除在职称评定之外。

2. 医院政策差异：

   • 一些医院重视个人能力和实际贡献，为所有职工提供平等的职称评定机会，不区分正式编制和合同工。在这些医院中，合同制员工只需满足职称评定的各项要求，即可参与评定。
   • 然而，也有一些医院可能更倾向于将职称晋升的机会留给正式编制员工，对合同工评职称设置一定的条件或限制，如工作年限、业绩要求更高或名额限制等。

3. 职称评定的具体要求：

   • 无论医院政策如何，合同制员工要参与职称评定，都需要满足一定的具体要求，包括学历与资历要求、专业技术水平、工作业绩以及职业道德等方面。

4. 实际操作建议：

   • 合同制员工应首先了解所在医院的具体政策和要求，明确自己是否有资格参与职称评定。
   • 如果医院提供评职称的机会，应积极准备考试和材料，努力提升自己的专业能力和实际贡献，以增加评定的成功率。
   • 如果医院未提供评职称的机会或条件较为苛刻，也不要气馁。可以通过提升专业技能、寻求更好的工作机会等途径来实现职业发展目标。同时，也可以与医院相关部门沟通，表达自己的诉求和期望，争取更多的支持和理解。

综上所述，医院合同制员工能否职称聘任取决于医院的具体政策和要求。在符合相关政策法规和医院政策的前提下，合同制员工是有机会参与职称评定的。因此，建议合同制员工根据自身情况和所在医院的具体政策来做出判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。