结论：医院合同制员工与编制内员工在理论上可以同时实现同工同酬，但具体实现情况会受到多种因素的影响，包括医院的管理制度、地方政策以及实际执行情况等。
分析说明：
同工同酬的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供相同劳动的情况下，应获得相同的劳动报酬，这是同工同酬的基本原则。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否具有编制。
合同制员工与编制内员工的区别：
- 合同制员工：通常与医院签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬。
- 编制内员工：通常享有更稳定的职业保障和福利待遇，其薪酬和晋升等可能受到编制制度的限制和影响。
同工同酬的实现情况：
- 理论层面：合同制员工与编制内员工在提供相同劳动的情况下，应享有同工同酬的权利。这意味着，如果两者在工作内容、工作量、工作质量等方面相同，那么他们的薪酬也应该相同。
- 实践层面：然而，在实际操作中，由于医院的管理制度、地方政策以及历史遗留问题等因素的影响，合同制员工与编制内员工在薪酬上可能存在差异。这种差异可能体现在基本工资、奖金、津贴、福利等多个方面。
影响同工同酬的因素：
- 医院管理制度：不同医院的管理制度不同，对合同制员工和编制内员工的薪酬管理也可能存在差异。
- 地方政策：地方政策对医院薪酬制度的影响也不容忽视。一些地方可能出台了相关政策，要求医院实现同工同酬，但具体执行情况可能因地区而异。
- 实际执行情况：即使法律和政策要求同工同酬，但在实际执行过程中，由于各种原因（如资金短缺、管理不善等），医院可能无法完全实现这一目标。
法律建议：
- 如果您是医院合同制员工，认为自己的薪酬与编制内员工存在不公平差异，可以首先与医院进行沟通协商，要求实现同工同酬。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
后续行动与思考依据：
- 在追求同工同酬的过程中，了解并熟悉相关法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与医院或相关部门沟通时提供有力的法律依据。
- 同时，您也可以关注医院的管理制度和薪酬体系改革动态，了解医院在实现同工同酬方面的进展和计划，以便及时调整自己的策略和行动。
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