同工同酬与是否转为编制是两个不同的问题，它们之间并没有直接的必然联系。下面我将为您详细解释这两个概念以及它们之间的关系。

首先，同工同酬是指同一个单位内同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，对于在相同或相似岗位上工作的员工，无论他们的身份是编内还是编外，都应该享有相同的薪酬待遇。同工同酬是劳动法的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益，减少因身份差异而导致的收入不平等。

然而，同工同酬并不直接等同于转为编制。编制通常指的是一个单位内正式员工的名额和职位设置，它涉及到员工的身份、待遇、晋升等多个方面。在事业单位或政府机关中，编内人员和编外人员在待遇、晋升空间等方面往往存在显著差异。编外人员，如合同工、劳务派遣等，虽然可能享有与编内人员相同的薪酬待遇（即同工同酬），但他们在身份、晋升等方面可能仍然受到一定限制。

关于编外人员是否能转为编内，这主要取决于单位的政策、规定以及具体的招聘、考核等程序。在某些情况下，单位可能会根据工作需要、员工表现等因素，考虑将表现优秀的编外人员转为编内。但这通常需要经过一系列严格的考核、评估程序，并且受到编制名额等因素的限制。

因此，同工同酬并不直接意味着可以转为编制。如果您希望了解具体的转编政策或程序，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人员，以获取最准确、最权威的信息。