同工同酬工资和编制并不一样，它们是两个独立且不同的概念。以下从多个角度对这两个概念进行详细解析：
一、概念与性质
同工同酬：
- 定义：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。它强调的是劳动付出与报酬的对等关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
编制：
- 定义：编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，它代表一种人事管理制度下的身份认定。编制通常与体制内工作紧密相关，如事业单位、政府机关等，享有较为稳定和全面的薪酬福利及职业发展路径。
- 性质：编制是一种身份和待遇的象征，与劳动者的编制类型紧密相关，不同编制类型享有不同的待遇。
二、适用范围与对象
同工同酬：
- 适用范围：广泛适用于所有类型的用人单位和劳动者，不区分身份或编制类型。只要劳动者提供相同的劳动量和工作质量，就应获得相同的报酬。
编制：
- 适用范围：主要适用于体制内单位及其编制内员工。编制内员工通常享有更高的稳定性和更好的福利待遇。
三、薪资构成与稳定性
同工同酬：
- 薪资构成：薪资主要以个人工作业绩、工作成果等直接与劳动付出挂钩的因素来确定，构成相对直接和单一。
- 稳定性：稳定性较弱，报酬紧密依赖于工作任务完成情况和单位经营状况，易受市场波动影响。
编制：
- 薪资构成：薪资结构复杂，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，且享有较高的稳定性和保障性。
- 稳定性：一旦获得编制，收入相对稳定，不会因短期工作任务变化或单位经营波动而大幅变动。
四、社会保障与福利
同工同酬：
- 社会保障：虽然法律规定要缴纳社保，但实际执行中可能存在缴纳标准较低或福利项目较少的情况。通常仅提供基本的社会保险，住房公积金等福利可能并不完善。
编制：
- 社会保障：享受完善的社会保障体系，社保缴纳通常按照较高标准执行，住房公积金等福利待遇也较为齐全。此外，还享有一些特殊福利，如公费医疗、职业年金、带薪年假、病假、探亲假等，退休后也能享受优厚待遇。
五、职业发展与晋升空间
同工同酬：
- 职业发展：职业发展机会主要基于个人表现和技能提升，但受单位整体管理模式和发展状况限制较大。晋升渠道相对较窄，难以获得系统性的职业发展规划和晋升机会。
编制：
- 职业发展：有较为明确和规范的职业发展路径和晋升体系，可以依据工作年限、学历、业绩考核等多种因素逐步晋升。单位提供更多的培训、学习和交流机会，助力员工的职业发展。
实例说明
以某事业单位为例，该单位招聘了有事业编制的工作人员A和无编制的工作人员B，两人都从事财务会计工作，工作内容、工作难度、工作量以及工作业绩都基本相同。按照同工同酬的原则，他们在工资、奖金、福利等方面应大体一致。然而，在实际中，由于编制的存在，A可能享有更高的基本工资、更多的津贴和补贴以及更完善的福利待遇。如果这种情况不符合同工同酬的原则，是需要进行纠正的。用人单位应根据法律规定，对不符合同工同酬原则的情况进行调整，以确保所有劳动者的合法权益得到保障。
总结与建议：
同工同酬与编制在概念内涵、适用范围、薪资构成、稳定性、社会保障与福利以及职业发展与晋升空间等方面存在显著差异。对于劳动者而言，了解这两种制度的差异有助于更好地规划自己的职业生涯和权益保护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。