医院同工同酬与是否有编制并无直接关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 同工同酬的定义与原则

• 同工同酬是指对于从事相同工作、付出相同劳动量且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

二. 编制与同工同酬的关系

• 编制通常指的是单位内部的人员配置和职位设置，它更多地与单位的组织架构、管理需求以及政府部门的政策相关。
• 同工同酬则是一个普遍的劳动原则，它要求对于相同的工作和劳动成果给予相同的报酬，而不受劳动者是否具备编制的影响。

三. 医院同工同酬的实际情况

• 在医院中，无论是编内人员还是编外人员，只要他们从事的工作性质、劳动量和劳动成果相同，就应当享受同工同酬的待遇。
• 编制并不是决定劳动报酬的唯一因素，医院在支付劳动报酬时，应当遵循同工同酬的原则，确保所有劳动者得到公平合理的待遇。

四. 法律依据

• 除了《中华人民共和国劳动法》第四十六条外，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这表明，无论是正式员工还是劳务派遣员工，只要从事相同的工作，就应享受相同的劳动报酬。

综上所述，医院同工同酬与是否有编制并无直接关系。医院在支付劳动报酬时，应遵循同工同酬的原则，确保所有从事相同工作的劳动者得到公平合理的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。