关于医院没编制同工同酬员工退休年龄的问题，其退休年龄并不直接取决于工作年限，而是与员工的性别及岗位性质相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据现行法律法规，企业职工的退休年龄通常遵循国家统一规定，即男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女性职工，退休年龄可能为55周岁）。这一规定同样适用于医院中的同工同酬员工，无论其是否有编制。

2. 同工同酬员工的退休待遇：

   • 同工同酬原则意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则同样适用于退休待遇方面。因此，没编制的同工同酬员工在退休时，应享受与有编制员工相同的退休待遇，包括退休金、医疗保险等。但退休年龄并不因同工同酬而有所改变，它仍然遵循国家统一规定。

3. 工作年限与退休的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定退休年龄。退休年龄是由国家法律法规明确规定的，与工作年限无直接关联。然而，工作年限可能影响退休金的计算。一般来说，工作年限越长，退休金可能越高，但这并不意味着工作年限可以改变退休年龄。

4. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄可能有所调整。但这些调整是基于特定的法律法规和政策规定，与是否同工同酬或有无编制无关。

总结与建议：

• 医院没编制的同工同酬员工的退休年龄，应遵循国家统一规定，即男性60周岁，女性50周岁（或管理岗位、专业技术岗位的55周岁）。
• 工作年限并不直接影响退休年龄，但可能影响退休金的计算。
• 如有特殊情况或疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。

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