医院内部签订的合同中关于退休年龄的约定，并不一定与正式编制员工的退休年龄相同。这主要取决于合同的具体内容以及医院的内部规定，还有国家相关法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同内容：

   • 医院内部签订的合同，无论是劳动合同还是其他类型的协议，其条款都是双方协商一致的结果。因此，合同中关于退休年龄的约定，首先会受到合同本身条款的约束。
   • 如果合同中明确规定了退休年龄，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该约定就是有效的，双方应当遵守。

2. 医院内部规定：

   • 除了合同条款外，医院还可能有自己的内部规定，这些规定可能涉及员工的退休年龄、退休待遇等方面。
   • 如果医院内部规定与合同条款不一致，且内部规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，可能会以医院内部规定为准，但这需要具体看合同中的约定以及医院规定的合法性。

3. 国家法律法规：

   • 退休年龄是一个涉及国家政策和社会公共利益的问题，因此国家法律法规对此有明确规定。
   • 一般来说，正式编制员工的退休年龄会遵循国家法律法规的规定，如男性60周岁，女性55周岁（或50周岁，具体根据岗位和身份而定）。
   • 对于非正式编制员工，如合同制员工，其退休年龄虽然也可能受到国家法律法规的约束，但具体规定可能因地区、行业或医院政策而有所不同。如果合同中的约定与国家法律法规相冲突，那么该约定将是无效的，应当以国家法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 对于医院内部签订的合同，建议员工在签订前仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄的约定，确保自己了解并同意这些条款。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定，可以咨询医院的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的解释和指导。
   • 如果发现合同中的约定与国家法律法规相冲突，或者医院在实际操作中违反了合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，医院内部签订的合同中关于退休年龄的约定并不一定与正式编制员工的退休年龄相同，这取决于合同的具体内容、医院的内部规定以及国家法律法规的要求。因此，在签订合同时，员工应当仔细阅读合同条款，并咨询相关部门或专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。