卫生院编制内工人退休一般不属于合同制，但具体还需根据其编制性质及劳动合同签订情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
编制性质的角度：
- 事业编制：卫生院作为事业单位，其编制内工人通常属于事业编制。事业编制人员与单位之间建立的是人事关系，而非劳动关系，他们享受的是事业单位的工资福利和社会保险待遇。因此，这类人员的退休通常不直接涉及合同制的问题，而是按照事业单位的相关规定和政策来执行。
- 合同制编制：虽然卫生院以事业编制为主，但也可能存在部分合同制编制的工人。这些工人与单位签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。对于这类人员，其退休将受到劳动合同和相关劳动法律法规的约束。
劳动合同签订情况的角度：
- 已签订劳动合同：如果卫生院编制内工人已经与单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了退休的相关条款，那么这些工人的退休将按照劳动合同的约定来执行。在这种情况下，如果合同中规定了合同制退休的相关内容，那么这些工人就可以被视为合同制退休。
- 未签订劳动合同或合同未规定退休条款：如果卫生院编制内工人未与单位签订劳动合同，或者合同中未明确规定退休的相关条款，那么这些工人的退休将可能受到事业单位相关规定或劳动法律法规的默认调整。在这种情况下，通常不会直接将其归类为合同制退休。
法律建议：
- 对于卫生院编制内工人而言，要明确自己的编制性质和劳动合同签订情况，以便在退休时能够准确了解自己的权益和待遇。
- 如果对退休相关事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果卫生院编制内工人错误地认为自己的退休属于合同制，而实际上并不符合合同制退休的条件，可能会导致在退休时无法享受应有的待遇和权益。
- 反之，如果卫生院编制内工人被错误地归类为非合同制退休，而实际上应该享受合同制退休的待遇，那么他们也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，卫生院编制内工人的退休是否属于合同制，需要根据其编制性质和劳动合同签订情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。