卫生院聘用合同是否属于在编，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若聘用合同明确约定为事业单位编制内聘用
   若合同中明确载明“纳入事业单位编制管理”，且符合当地事业单位公开招聘程序（如通过考试、考核等），则属于在编人员。此类合同通常与地方人社部门备案的编制名额挂钩，享受财政拨款、职称评定、退休保障等编制内待遇。

2. 若聘用合同为非编制聘用（如合同制、临时工）
   若合同中未提及编制，或明确约定为“编外聘用”“合同制员工”，则属于非在编人员。此类合同通常由卫生院自主签订，待遇由单位自筹资金支付，可能不享受编制内同等的晋升、社保等福利。

3. 特殊情形：备案制或员额制
   部分地区推行事业单位改革，采用“备案制”或“员额制”管理。此类岗位虽非传统编制，但待遇与编制内接近，需以地方政策为准。例如，某些省份规定备案制人员需在当地卫健部门备案，但编制不纳入机构编制总额。

建议行动：

• 核查合同条款，重点关注“编制性质”“聘用方式”等表述；
  
• 向卫生院人事部门或当地卫健委确认编制状态；
  
• 若涉及纠纷（如未兑现编制待遇），可依据《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。