签聘用合同并不直接等同于获得了编制。具体是否有编制，需结合工作单位性质、合同约定内容及相关法律法规综合判断。
在探讨这个问题时，我们首先要明确“编制”通常与公务员、事业单位等特定类型的工作单位紧密相关。编制内人员享受国家财政供养的福利待遇和职业保障。然而，聘用合同是一种更为广泛的用工形式，不仅限于编制内人员。
编制内人员的聘用合同：
- 在事业单位等编制体系内，正式在编人员通常会签订聘用合同，这种合同是对其编制身份和岗位任用关系的明确。
- 编制内人员的聘用合同会明确约定其享有的编制待遇和保障。
非编制人员的聘用合同：
- 在企业或其他非编制单位，员工与单位签订的聘用合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整。
- 这类员工不占用编制，其工资、福利等由单位根据合同约定自行承担。
为了确定自己是否有编制，你可以从以下几个方面进行考虑：
- 查看工作单位性质：确认你的工作单位是否属于公务员或事业单位等编制体系内的单位。
- 审查合同约定内容：仔细阅读你的聘用合同，看是否有明确约定你享有编制的待遇和保障。
- 了解相关法律法规及政策规定：不同地区、不同行业对于编制的管理可能有不同的法律法规和政策规定，你需要了解并遵循相关规定。
- 咨询人事部门或相关部门负责人：如果对自己的编制情况有疑问，最直接的方式是咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人。
综上所述，签订聘用合同并不直接代表你获得了编制。要确定自己的编制情况，需要结合多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。