与学校签订聘用合同并不直接代表就有编制。是否包含“编制”，需要根据具体的合同内容、签订合同的单位性质以及相关政策规定来综合判断。

首先，我们要明确“编制”的概念。在政府部门、事业单位或某些特定组织中，“编制”通常用于描述正式员工名额或职位设置，与用人制度、财政拨款等紧密相关。而在一般的企业或私营部门中，更多地使用“劳动合同”来明确雇主与员工之间的权利和义务关系。

对于学校而言，如果是公立学校，并且是通过公开招聘、考核等正规程序录用的工作人员，签订的聘用合同很多情况下是针对有编制的岗位。这些编制由政府相关部门核定，工作人员会纳入事业编制管理，并享受稳定的工资福利、社会保障及职业发展机会。然而，也需要注意，即使在事业单位，对于临时性、辅助性的岗位，也可能采用非编制的聘用方式。

另一方面，如果是私立学校或者某些特殊类型的学校，其聘用合同可能并不包含编制。这些学校可能根据自身经营需要和市场情况自主招聘员工，并与员工签订普通的劳动合同关系。

因此，要确定一个聘用合同是否包含“编制”，需要具体分析合同的具体内容（如岗位性质、工作职责、薪酬待遇等）、签订合同的单位性质（如是事业单位还是企业单位）以及相关政策规定（如地方或行业关于编制管理的具体政策）。

总的来说，与学校签订聘用合同是否包含编制并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问，建议咨询相关的法律专业人士或所在学校的人力资源部门负责人以获取准确的信息和专业的指导。