校聘劳动合同制通常没有编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 校聘劳动合同制的定义：

   • 校聘劳动合同制是指学校与劳动者通过签订劳动合同的方式，建立劳动关系的一种用工形式。在这种制度下，劳动者与学校之间的权利和义务主要通过劳动合同来约定。

2. 编制的概念：

   • 编制通常指的是国家或地方财政拨款支持的、具有固定岗位和人员数额的用人制度。在编制内的人员，一般享有较为稳定的职业保障和福利待遇。

3. 校聘劳动合同制与编制的区别：

   • 校聘劳动合同制下的劳动者，其劳动关系是基于劳动合同而建立的，不属于编制内人员。他们的工资、福利等通常由学校根据合同约定来支付，不享受编制内人员的同等待遇。
   • 编制内人员则通常享有国家或地方财政提供的稳定工资、福利和职业保障，其岗位和人员数额也相对固定。

4. 校聘劳动合同制的特点：

   • 灵活性：校聘劳动合同制下的用工关系相对灵活，学校可以根据实际需要来招聘和解聘劳动者。
   • 合同约束：劳动者与学校之间的权利和义务主要通过劳动合同来约定，双方都需要遵守合同条款。
   • 非编制性：如前所述，校聘劳动合同制下的劳动者不属于编制内人员，不享受编制内人员的同等待遇。

建议：

• 如果您对校聘劳动合同制的具体条款或权益有疑问，建议仔细阅读劳动合同，并咨询学校相关部门或人事处以获取更详细的信息。
• 如果您希望获得更稳定的职业保障和福利待遇，可以考虑了解并申请编制内的岗位。不过，这通常需要满足一定的条件和通过相应的考试或选拔程序。

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