合同制护士的身份（工人或干部）主要取决于其实际工作岗位和职责，而非单纯的“合同制”身份。以下从不同角度进行分析：

1. 工人与干部身份的区分标准

• 工人身份：通常指直接从事生产、操作、服务等技术性或体力性工作的员工。例如，医院中的护士若主要负责临床护理、执行医嘱等具体操作，一般属于工人身份。
• 干部身份：通常指从事管理、技术、科研等非直接生产性工作的员工。例如，护士长、护理部主任等管理岗位，或从事护理教学、科研的护士，可能属于干部身份。

2. 合同制护士的具体情况

• 合同制本身不决定身份：合同制仅是用工形式，与身份（工人或干部）无直接关联。身份的认定需结合岗位性质、职责内容等综合判断。
• 岗位性质是关键：
  • 若合同制护士从事的是基础护理工作（如打针、换药、患者照护等），则属于工人身份。
  • 若合同制护士担任管理职务（如护士长）或从事护理管理、教学、科研等工作，则可能属于干部身份。

3. 法律依据与政策背景

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该文件对工人与干部的身份区分提供了指导，但具体认定仍需结合岗位实际。
• 事业单位改革背景：随着事业单位分类改革的推进，部分医院已取消“干部”与“工人”的身份划分，统一实行岗位管理（如管理岗、专业技术岗、工勤岗）。在此背景下，合同制护士的身份可能更侧重于岗位类型而非传统身份。

4. 实践中的常见情况

• 多数合同制护士属于工人身份：由于合同制护士多从事临床护理工作，属于技术性或体力性劳动，因此实践中多被认定为工人身份。
• 少数情况可能涉及干部身份：如合同制护士通过竞聘上岗担任护士长，或从事护理管理、教学等工作，可能被认定为干部身份。

5. 建议与注意事项

• 查阅单位内部规定：不同医院对身份认定的标准可能存在差异，建议查阅单位内部的人事管理制度或咨询人事部门。
• 关注岗位说明书：岗位说明书通常会明确岗位性质、职责等内容，是判断身份的重要依据。
• 保留相关证据：若对身份认定有异议，建议保留劳动合同、岗位说明书、工作记录等证据，以便后续维权。

总结：合同制护士的身份（工人或干部）需结合岗位性质、职责内容等综合判断。多数情况下，合同制护士属于工人身份，但若从事管理、教学、科研等工作，则可能属于干部身份。如有具体疑问，建议进一步提供岗位信息，以便更精准地分析。