关于您和单位签订的合同中身份是工人还是干部的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的具体约定以及您实际从事的工作岗位和职责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，您需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有明确约定您的身份是工人还是干部。劳动合同是双方自愿、平等协商后达成的协议，其中应明确双方的权利和义务，包括您的职位、工作内容、薪资待遇等。如果合同中有明确约定，那么您的身份就应当以合同为准。

2. 实际工作岗位和职责：

   • 如果劳动合同中没有明确约定您的身份，或者约定不明确，那么您的身份可能需要根据您实际从事的工作岗位和职责来判断。一般来说，工人主要从事生产、操作等一线工作，而干部则可能从事管理、技术、销售等更具决策性和指导性的工作。但这也并非绝对，因为不同行业和单位对工人和干部的定义可能存在差异。

3. 单位内部规定和制度：

   • 除了劳动合同和实际工作岗位外，您还需要考虑单位内部的规定和制度。有些单位可能根据自身的需要和管理模式，对工人和干部有更为详细的划分和定义。这些规定和制度可能涉及您的晋升、薪资调整、福利待遇等方面，因此也需要您仔细了解和关注。

4. 法律层面的考量：

   • 在法律层面，工人和干部的身份并不直接决定您的劳动权益。无论您是工人还是干部，都应当享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果单位在身份划分上存在不公平或歧视性的做法，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您对劳动合同中的身份约定有疑问或不确定，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的解释和看法。
• 如果沟通无果或您认为单位的做法存在不公平或歧视性，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

最后，需要强调的是，无论您是工人还是干部，都应当积极维护自己的劳动权益，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。