与机关单位签订劳动合同的人员，在一般情况下，可以被视为该单位的职工，但是否属于“干部”身份则需根据具体情况和单位内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 职工身份的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位（包括机关单位）签订劳动合同的人员，即与该单位建立了劳动关系，因此他们属于该单位的职工。这一身份是基于劳动合同的签订而确立的，与是否属于“干部”身份无直接关联。

2. 干部身份的认定：

   • “干部”身份在机关单位中通常与特定的职务、职级或管理岗位相关联。它不仅仅是一个法律概念，还涉及到单位内部的人事管理制度和职务晋升体系。
   • 一般来说，干部身份可能通过正式的任命、聘任或单位内部规定来确认。例如，某些机关单位可能规定，只有担任特定职务或达到一定职级的人员才能被视为干部。
   • 因此，仅仅与机关单位签订劳动合同，并不足以直接认定该人员为“干部”。是否属于干部身份，还需要根据单位的具体规定和该人员的实际职务、职级等因素来综合判断。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，机关单位对于职工和干部的身份认定可能有明确的区分标准和程序。这些标准和程序可能因单位性质、地区差异或政策变化而有所不同。
   • 如果您对与机关单位签订劳动合同后是否属于干部身份有疑问，建议您查阅该单位的相关规定或咨询单位的人事部门，以获取更准确的信息。

建议：

• 如果您是与机关单位签订劳动合同的人员，且对自身的身份认定有疑问，首先可以查阅劳动合同或单位的相关规定，了解单位对于职工和干部身份的具体认定标准。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和单位规定，为您提供专业的法律意见和建议。