您好，关于您提出的“签署选聘干部劳动合同的人是否算干部身份”的问题，这需要从多个方面来详细解释。

首先，我们要明确的是，干部身份在中国社会体系中是一个特定的概念，它通常与人事管理、职称评定、提干等方面紧密相关。而签署选聘干部劳动合同，只是表明您被某个单位以合同形式选聘为干部岗位的工作人员，这并不直接等同于您就具有了干部身份。

根据广东省人民政府关于录用新干部试行选聘合同制的规定，选聘的干部在聘用期间确实享受当地同级国家干部的政治、生活待遇，但这并不意味着他们就自动获得了干部身份。干部身份的确认，通常还需要经过一系列的组织程序和审批流程，比如转正定级、职称评定等。

具体来说，如果您是通过公开招聘、考试考核等程序被选聘为干部岗位的工作人员，并且与用人单位签订了劳动合同，那么在聘用期间，您确实可以享受与当地同级国家干部相似的待遇。但是，要真正获得干部身份，您还需要满足一些其他条件，比如完成一定的见习期、通过转正考核、获得相应的职称评定等。

此外，干部身份的重要性也体现在多个方面。比如，在职称评定方面，只有具有干部身份的人员才有资格参与评定；在提干方面，干部身份也是一个重要的考虑因素。因此，即使您签署了选聘干部劳动合同，也不能简单地认为您就已经具有了干部身份。

综上所述，签署选聘干部劳动合同并不直接等同于具有干部身份。要真正获得干部身份，还需要经过一系列的组织程序和审批流程。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。