针对您提出的问题，即事业单位入职时为工勤身份，后签定聘任干部合同算什么身份，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确事业单位中的岗位分类。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。工勤技能岗位主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。

接下来，关于您提到的“签定聘任干部合同”这一情况，这通常意味着您从原本的工勤技能岗位被聘任到了管理岗位。在事业单位中，管理岗位是负责单位内部管理、组织协调等工作的重要岗位，其身份和待遇与工勤技能岗位有所不同。

具体来说，签定聘任干部合同后，您的身份将转变为事业单位的管理人员。这一转变不仅意味着您的工作职责和范围将发生变化，还可能伴随着薪资、福利、晋升等方面的调整。作为管理人员，您将需要承担更多的管理责任，参与单位的决策和管理过程，同时也将享有相应的管理权限和待遇。

此外，值得注意的是，这种身份的转变通常需要经过一定的程序和审批。在签定聘任干部合同之前，您可能需要通过竞聘上岗、考核评估等方式来证明自己具备担任管理岗位的能力和素质。同时，单位也会根据您的表现、能力、资历等因素来综合评估是否适合聘任您为管理人员。

最后，我们建议您在签定聘任干部合同之前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及聘任期限、薪资待遇、晋升条件等相关信息。如有任何疑问或不确定之处，可以及时向单位人事部门或相关领导咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，事业单位入职时为工勤身份，后签定聘任干部合同后，您的身份将转变为事业单位的管理人员。希望这一解答能够对您有所帮助。